一）薪酬

公司为员工提供富有竞争力的薪酬机制：

1.        基于教育背景、工作经验及专业能力的基本薪资制度；

2.        以业绩为导向、以考核为基础的浮动工资制度；

3.        反映员工价值取向的中长期激励制度（如股权激励）。

（二）福利

1、社会保险：

1）      享受国家规定的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等；

2）      特殊工种人员，公司购买意外伤害保险；

3）      保险费用由公司承担。

2、带薪休假

 享受法律规定的公休假及婚（丧）假、产假、看护假，以及最多可达14天的年休假。

3、生活福利：

1）公司为员工提供单身公寓、通勤车、免费工作餐（或伙食补贴）；

2）公司为员工报销年休假路费并定期发放降温费；

3）公司为员工组织丰富多彩的文娱活动；

4）公司为符合条件的员工办理公司所在地户口及相关的档案迁移。