2009年公司成立了“南玻培训学院”， 不断开发和完善基于能力与发展的培训课程，为员工提供充裕的培训机会，已建立了在岗学习与业余培训相结合的、提升员工可持续就业能力的培训机制。

（一） 应届生培训规划

1、入职培训：军训、户外拓展、课堂授课、参观等项目，周期1个月；

2、岗位实习：公司各部门实习，周期为2-4周；

3 、在岗培训：授课、导师指引及挂职训练等。

（二） 在职培训

1、公司根据工作需要对员工进行在职培训，以不断提高员工的专业技能；

2、员工按公司要求参加培训和考试，考试成绩记入员工档案，作为员工岗位调整或升职、加薪的依据之一；

3、公司重视人力资源开发，视情况安排员工参加短期专业脱产培训，凡被批准进行短期脱产专业培训的员工，培训费用由公司承担，培训期内的工资待遇不变；

4、由公司安排的与工作相关的出国培训或考察等，费用由公司承担或按协议由双方共同承担。

（三） 业余学习

    公司重视员工终身就业能力的培养，鼓励员工进行与本职相关的业余学习，以不断提高自身综合素质，凡经备案、批准并取得相应证书的业余学习，公司将按规定比例为其报销资料费、培训费、报名考试费等相关费用。